Les Soft Skills pour innover

Les Soft Skills peuvent faire la différence lors d'un entretien d'embauche.

Quand on parle de bien-être au travail, on l'associe souvent à de la simple relaxation ou la gestion du stress. Et pourtant les pratiques du bien-être et du développement personnel sont de vrais tremplins pour développer aussi des compétences attendues dans le cadre professionnel : les fameuses « soft skills ».

Pour accompagner la constante évolution des métiers et des organisations, il est nécessaire d'offrir à chaque collaborateur les moyens d'atteindre son plein potentiel et de soutenir ceux qui sont en situation de difficulté

  1. Résolution de problèmes complexes : Prendre de la distance et de la hauteur, prendre conscience de son mode de réflexion initial et apprendre à utiliser davantage ses "deux cerveaux" (analyse et émotions) pour résoudre des problèmes complexes grâce au neurocoaching, à la méditation et aux soins énergétiques.
  2. Esprit critique : Il s'agit de commencer par prendre conscience de la différence entre développer un esprit critique constructif et émettre une critique sur les idées de l'autre. Être plus lucide vis-à-vis de soi et des autres, ne pas se laisser entraîner dans des comportements tels que le négativisme, la sur-généralisation, la pose d'étiquettes et savoir observer grâce la psychologie positive, la méditation de pleine conscience, la connaissance de soi et au coaching.
  3. Créativité : Se mettre dans les conditions qui favorisent la créativité et les idées neuves grâce à la méditation et aux techniques qui favorisent l'écoute de son intuition, la kinésiologie, l'hypnose et bien nourrir son cerveau avec la psycho-neuro-nutrition et la naturopathie.
  4. People Management : Devenir un manager inspirant qui fédère ses équipes autour d'objectifs communs grâce au coaching leadership, à la Communication non-violente et à l'écoute active.
  5. Collaboration : Apprendre à travailler en équipe et profiter de nos différences pour créer et faire avancer les projets avec le Théâtre d'improvisation, le coaching et tous les accompagnements qui permettent de trouver sa place dans le groupe.
  6. Intelligence émotionnelle : Développer la capacité de reconnaitre, comprendre et accepter ses propres émotions et composer avec les émotions des autres personnes grâce à la kinésiologie et la sophrologie et l'hypnose.
  7. Jugement et prise de décision : Prendre de la distance, faire le vide pour prendre des décisions justes grâce à la méditation, le yoga, la médecine traditionnelle chinoise et le coaching énergétique.
  8. Excellence du service : Se sentir bien d'abord avec soi pour ensuite donner le meilleur de soi-même aux autres, se concentrer sur le moment présent pour répondre avec efficacité, améliorer la perception que nous avons de nous-même et des autres grâce à la naturopathie, le massage, la PNL et les soins énergétiques.
  9. Négociation : est le même que le 6
  10. Flexibilité mentale : Alléger sa charge mentale, prendre du temps pour libérer ses tensions physiques et son stress, se mettre à la place de l'autre grâce à la réflexologie, la sophrologie, le Yoga et le massage.

Les Soft Skills clés

Voir le monde avec des yeux émerveillés d'enfants...

Les soft skills clés pour capter les points de douleur brûlants :

  • L'empathie
  • L'écoute
  • L'observation
  • Le sens critique

Les soft skills clés pour stimuler votre créativité :

  • La connaissance et la culture générale
  • La curiosité
  • Le réflexe de maillage mental

Les soft skills clés pour trouver la bonne idée :

  • L'humilité
  • L'adaptabilité
  • L'enthousiasme
  • La persévérance

Les soft skills clés pour vendre son projet d'innovation :

  • La capacité de conviction
  • La communication
  • Le leadership

Retenez ces 5 fondements pour vous aider à renforcer votre âme d'innovateur :

  • Voir le monde avec des yeux émerveillés d'enfants
  • Avoir soif d'apprendre, encore et toujours pour alimenter sa créativité
  • Douter de ses idées... avec persévérance !
  • Être un bon orateur avec une excellente force de conviction
  • S'entourer d'une équipe d'innovateurs organique, vivante et passionnée